Adevaruri despre HR-ul din Romania. Argumentatii pertinente si conforme cu realitatea

Astazi la panoul de onoare – Job Hunting in Romania

De plictiseala, pana apare cineva cu o oferta potrivita maretiei mele, casc din soylent greencand in cand ochii pe ejobs.ro. Ca sa ajung la concluzia ca, daca serviciul in sine a evoluat corespunzator odata cu trecerea timpului, marea majoritate a angajatorilor care posteaza anunturile acolo, nu.
Si asta in conditiile in care, pentru cazul ca nu esti chiar un priceput hr, site-ul iti pune la dispozitie rubricile care l-ar putea interesa pe potentialul candidat.

Exista patru mari si late arii de interes pentru o persoana care cauta un job: salariul, beneficiile, descrierea job-ului si o descriere cat mai lamuritoare asupra companiei.

Salariul
candidatulCompaniile nu completeaza campul de salariu. Inteleg ca din motive de confidentialitate nu poti da salariul exact, ok, dar poti stabili niste praguri. Faptul ca este completat campul entry level/ mid level/ management nu e de nici o isprava, deoarece din cercetarea personala am constatat ca unele companii considera 2000 RON ca fiind salariu managerial. Sau: Salariu in functie de experienta. Gresit. E decizia ta daca angajezi pe baza experientei sau a impresiei facute la interviu. Salariul se refera la ce e de facut, nu la ce s-a facut. Desigur, majoritatea candidatilor aplica si asa deoarece in unele cazuri au posibilitatea de a face un mic research asupra companiei si se orienteaza ei (daca aceasta isi da numele-vezi mai jos), sau in alte cazuri sunt disperati.

Beneficiile
Adeseori, la beneficii sunt trecute responsabilitati, altele decat cele trecut inHR campul responsabilitati. Asta din seria vino sa fii sclavul nostru si fii mandru. Imi amintesc aici o discutie informala cu un fost patron din care citez: “Ii angajez si vad eu dupa aia, daca nu sunt buni ii dau afara” ( strategie HR), ” Vreau sa vad cum te zbati pentru dezvoltarea firmei, sa suferi cand ceva nu merge” (catre un Department Manager cu salariu 1800 RON si fara alte beneficii, care lucra zi lumina). Declaratiile apartin unui director de filiala a unei dintre cele mai mari companii din lume. Ok. Deci beneficiile in favoarea angajatului sunt responsabilitati. “Important: daca nu aveti un minim de 6 luni exerienta nu e cazul sa aplicati pentru ca nu va vom chema la interviu“. Asta e trecuta la beneficii.

Jobul
Unii nici macar nu nimeresc o denumire. Media Specialist. Scrolezi, in spemasa rotundaranta ca se va explica mai jos. Nu se explica. Am vazur la denumiri inventate de m-a luat ameteala. Din pacate, nu inventate pentru a clarifica jobul ci au contraire. “Jobul presupune in primul rand dorinta candidatului de a invata si a dezvolta o cariera in media si publicitate.” Decuc ca este vorba despre inscrierea la facultate sau despre o practica. Merci, ai gresit sectiunea.

Descrierea companiei
Prima faza: Numele firmei: Confidential. Daca nu faceam researchul asta, nu ajungeam niciodata sa deschid un anunt din acela. Ce e aia, confidential? Vrei sa ma rapesti si sa ma duci la produs in Olanda? Eu imi scriu cv-ul cu “confidential” in dreptul numelui? Pasul doi: nici o descriere a firmei sau descrierea: Agentie de publicitate (de care publicitate, e mare, e mica, e noua, e veche, e brand international, e intr-o garsoniera, nu se stie). Unii profita de spatiu sa mai bage si aici niste cerinte adresate potentialului angajat.

Pe langa astea, ar mai fi redactarea defectuoasa, graba si superficialitateatower care se simte in spatele anuntului, nepasarea, sau mandria de a fi o mare companie angajatoare care nu da doi bani pe tine (textual).
Desigur, acestia sunt vreo 60%. Suficient ca sa fie o majoritate. La cei mai multi, daca ajungi la interviu, esti intrebat ce salariu ai dori, strategie psihologica de doi bani care face de ras orice pretentie de HR. Oricum, sa zicem ca esti eu, care ai realizat peste o suta de interviuri ca angajator, si zici ceva mai mult decat vrei, ca omul, targovet de meserie, sa se simta in largul lui ca te-a fraierit oleaca. Esti privit ca o ciudatenie cu doua capete si patru guri, si ti se spune timid:

-Putem sa va oferim 2000 RON.
-Mersi, dati-i incoa.
-?!?
-Aa, salariu? Pai seamana cu ce v-am cerut?
-Pai nu.
-Pai sunteti constient ca suma propusa de mine reprezinta mai fidel recompensarea unui angajat aflat in aceasta pozitie?
-Aa…exista renegociere la fiecare trei luni.

(O discutie ca la piata, asupra kilului de rosii). Pai draga, companiile care renegociaza salariul la trei luni isi dau si numele, publica si beneficiile si fac oferte mai de doamne ajuta de la bun inceput. Biiine, nota 4.

Si asa cu angajatorii din Romania. Asta pentru ca dupa colt sa apara acusica niste patrioti care sa se crizeze ca valorile pleaca din Romania. Pai sigur. Sa am responsabilitati manageriale, deci un cutit in imediata apropiere a carotidei each and every minute, sa imi permit sa fiu sharp atat fizic si mental pentru a face jobul, sa am si un aspect de doamne ajuta, toata astea contra fantasticei sume lunare castigata de un muncitor necalificat intr-o saptamana jumate.
hr3Pai va spun sincer, la banii astia speli vase 3 ore pe zi intr-un restaurant din Viena si iti ramane timp sa scrii romanul vietii tale, sa faci treispe proiecte online de succes sau sa freci pisoiul, cu burta in sus. Plus in alea trei ore poti sa te gandesti la orice ai chef deoarece marketingul nu te alearga chiar asa de mult. LOL.

Asa incat dragi companii: daca sunteti cu adevarat interesate sa puneti mana pe “valorile” astea care o taie la capsuni, de scarba, va recomand sa va laudati putin cu ce puteti oferi. Daca doriti ca angajatul sa moara dupa binele companiei, oferiti beneficii din vanzari PE LANGA un salariu decent. Daca vreti sa se ucida muncind, platiti overtime-ul conform legilor in vigoare. Daca vreti sa fie un personaj excelent, un asset pentru companie, respectati-i inteligenta de la bun inceput, aratand putin interes pentru bunastarea lui, macar in anuntul de angajare.

In incheiere doresc sa repet: cele spuse mai sus nu se refera la TOATE companiile. Stim cu totii cam care sunt acelea care se comporta civilizat de la cap la coada, ceea ce demonstreaza once more ca sunt putine. Si nu stiu daca stim cu toii, dar aflam acum de la mine, ca o companie plateste ca sa apara la “cei mai buni angajatori”, ceea ce nu face doi bani. Aici, draga Liviu, o dati cu bata in balta.
Mai putin rubrica de salariu, asa ar trebui sa arate un anunt (unul complet corect nu am gasit inca).

SURSA:  Marie Jeanne, Job Hunting in Romania – http://www.lamaie.ro

Vezi toate articolele aparute la Panoul de onoare

Anunțuri

2 răspunsuri

  1. Da, e bine sa dai cu flit la anunturile proaste. Surprinzator sau nu, tocmai marile branduri au cele mai proaste anunturi.

  2. Nici ca se putea mai bine spus!
    La un moment dat eram si eu candidat de profesie, sperand sa prind ceva mai mult decat un job de unica folosinta.

    Cautand pe eJobs (mi se cel mai bun de pe piata) mi-am pierdut si eu timpul incercand sa descifrez mesajele ascunse in anunturi. Pana am renuntat si nu mi-am mai batut capul cu cele care nu-mi ‘spuneau’ totul dintr-o privire. De ce? pentru ca ma simteam furata. Timpul inseamna bani, nu?

    In plus, cum sa lucrezi intr-o companie care nu stie sa se exprime?!

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: